BIST DU BEREIT, DIE MENSCHEN HINTER DEN DATEN ZU SCHÜTZEN?
Schicke uns deine Bewerbung (gerne auch initiativ) und erzähle uns alles, was wir über dich wissen müssen! Warum bist du die perfekte Ergänzung für DataGuard? Welche beruflichen Superkräfte bringst du mit? Worauf bist du besonders stolz? Wie wirst du uns dabei helfen, Sicherheit und Compliance für Unternehmen spielend einfach zu gestalten?
Nachdem wir deine Bewerbungsunterlagen gründlich durchgesehen haben, wird sich unser Talent Acquisition Team mit dir in Verbindung setzen und einen kurzen Kennenlern-Call vereinbaren. Dies bietet uns beiden die Gelegenheit, unsere Kompatibilität zu prüfen und zu entscheiden, ob wir bereit sind, diese Reise gemeinsam anzutreten! Unser Profi-Tipp? Schau dir das beigefügte Candidate Briefing Deck in der ersten Einladung zum Vorstellungsgespräch an, um bereits vor deinem Gespräch einige Einblicke in DataGuard zu erhalten!
Jetzt ist es so weit, das Team kennenzulernen! In einem ersten Gespräch mit dem Hiring Manager werdet ihr tief in die Rolle, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten eintauchen, während du gleichzeitig zeigst, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist! Du hast auch die Gelegenheit, das erweiterte Team kennenzulernen und eine kleine Case Study im Zusammenhang mit der Rolle zu präsentieren. Möchtest du uns persönlich besuchen? Wir freuen uns sehr, dich einzuladen, uns zu treffen und das jeweilige Büro zu besichtigen – lass es uns einfach wissen!
Zum Abschluss werden unsere Co-CEOs (und Gründer) in einem persönlichen Call mit dir sprechen – Thomas und Kivanc sind gespannt darauf, alle kennenzulernen, die unsere Reise antreten möchten, und freuen sich auf alle Fragen, die du für sie hast!
Hören Sie sich das Interview mit unserem Gründer entweder in den Podcasts Mostly Awesome oder OMR an, um noch mehr über DataGuard, unsere Werte, unseren Zweck und unsere beiden Gründer Thomas Regier und Kıvanç Semen zu erfahren.
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Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von München in der Nähe vom Stiglmaierplatz. Außerdem haben wir Büros in London, Berlin, Stockholm und Wien.
Ja, wir helfen sowohl Guards und Guardettes aus dem Ausland bei allen Aspekten des Umzugs nach Deutschland als auch Kolleg*innen aus dem Inland bei der Wohnungssuche. Für Teammitglieder aus dem Ausland arbeiten wir mit einem Relocation-Service zusammen, der sich darauf spezialisiert hat, den Einreiseprozess für alle Beteiligten schnell und angenehm abzuwickeln.
Alle Teammitglieder erhalten zum Start 26 Urlaubstage. Die Menge erhöht sich je nach Betriebszugehörigkeit.
Wenn du bei uns anfängst, bekommst du einen Buddy zur Seite gestellt, der dich durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet. Die Einarbeitungsphase ist in zwei Bereiche geteilt: Zuerst lernst du gemeinsam mit allen anderen New Joinern unser Geschäftsmodell, unsere Unternehmensstruktur und unsere Kultur kennen. Anschließend folgt das fachspezifische Onboarding in deinem Team. Regelmäßige Catch-ups mit deinem Buddy, deiner Führungskraft und deinem People Partner runden dein Onboarding ab, damit du dich bei uns schnell wie zu Hause fühlst.
Grundsätzlich versuchen wir, unter Berücksichtigung der Hygiene-Maßnahmen größtenteils im Büro zu arbeiten. Alle Teammitglieder dürfen flexibel und nach Absprache mit der Führungskraft zu 60 % remote arbeiten.
